针对您提出的“公司里边每个月交六十块钱的保险，工亡能拿多少赔偿”的问题，这实际上涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿标准以及具体的保险情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，赔偿金额并非仅由每月缴纳的保险费用决定，而是主要依据《工伤保险条例》以及工亡职工的具体情况来计算。每月缴纳的60元保险费用，很可能是工伤保险的一部分，但具体赔偿还需考虑其他多个因素。
一、工伤认定
若工亡被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》进行。工伤认定通常需要考虑以下几个因素：
- 劳动关系：确认工亡职工与公司之间是否存在劳动关系。
- 工伤情形：判断工亡是否发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关。
- 其他条件：如工亡职工是否未享受养老保险待遇或领取退休金等。
二、赔偿标准
若工亡被认定为工伤，赔偿项目主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工生前月工资为6000元，其配偶可每月领取2400元抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 更新数据：根据国家统计局公布的数据，假设当前年份（或最近可获取数据年份）全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
三、保险情况与赔偿关系
- 工伤保险基金支付：若公司已为职工参加工伤保险，则上述赔偿费用（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）原则上由工伤保险基金支付。
- 公司责任：若公司未参加工伤保险，则上述费用需由公司承担。
四、其他注意事项
- 地区差异：具体赔偿金额可能因地区经济发展水平不同而有所差异。
- 申请流程：家属在申请赔偿时，需提交相关证明材料，如劳动合同、工资证明、工亡认定书、医疗记录、费用发票等。
- 专业咨询：由于赔偿计算涉及多个因素，且不同地区、不同情况下的赔偿标准可能有所不同，因此建议家属及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿金额、申请流程和所需材料清单。
综上所述，工亡赔偿金额并非仅由每月缴纳的60元保险费用决定，而是需要综合考虑工伤认定、赔偿标准以及具体的保险情况。在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保合法权益得到妥善维护。