保险公司赔偿金的数额并非简单按照厂里工资来赔偿，而是根据具体的保险类型、保险合同条款以及事故情况等多方面因素综合确定。以下分情况详细说明：

1. 人身保险方面
   • 意外伤害保险：如果购买了意外伤害保险，当被保险人因意外事故导致伤残或身故时，保险公司会根据伤残等级评定标准（如《人身保险伤残评定标准》）来确定赔偿比例。例如，十级伤残可能赔付保险金额的10%，一级伤残赔付100%等，与厂里工资没有直接关系。
   • 医疗保险：对于医疗保险，主要是对被保险人因疾病或意外伤害产生的医疗费用进行报销。报销范围通常包括符合保险合同约定的药品费、检查费、治疗费等，报销比例和限额在合同中有明确规定，也不是按照工资来赔偿。
   • 重大疾病保险：若被保险人被确诊患有保险合同约定的重大疾病，保险公司会按照合同约定的保险金额一次性给付赔偿金，与工资高低无关。
2. 财产保险方面
   • 企业财产保险：如果工厂投保了企业财产保险，当发生保险事故导致财产损失时，保险公司会根据财产的实际价值、损失程度以及保险金额等因素来确定赔偿金额。例如，工厂的机器设备因火灾受损，保险公司会评估设备的重置价值或实际价值，扣除折旧等因素后进行赔偿，并非依据工资。
   • 货物运输保险：在货物运输过程中，如果货物发生损失，保险公司会根据货物的价值、运输方式、保险条款等来确定赔偿金额，和工资没有关联。
3. 工伤保险方面（如果涉及工伤）
   • 医疗费用：工伤保险会报销工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，与工资无关。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资是指工伤职工受伤前12个月的平均工资。
   • 伤残津贴：如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，会按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%）；五级至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，支付一定月数的一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

建议：要准确确定保险公司赔偿金的数额，需要仔细查看保险合同条款，了解保险类型、保险责任、赔偿标准等内容。如果涉及工伤，还需要依据工伤保险的相关规定进行计算。如果你有具体的保险情况或工伤案例，可以直接向我咨询，我会为你详细分析赔偿金额的计算方式。