员工在公司发生猝死，工伤保险的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三部分。具体分析如下：

1. 一次性工亡补助金
   根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则2024年工亡补助金为51821元×20=1,036,420元（具体金额以国家统计局最新数据为准）。

2. 丧葬补助金
   丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区2023年职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元×6=48,000元（具体金额需结合当地社保部门数据）。

3. 供养亲属抚恤金
   若工亡员工有需供养的亲属（如配偶、父母、子女等），可按月领取抚恤金，标准为：

   • 配偶：本人工资的40%；
     
   • 其他亲属：本人工资的30%；
     
   • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。
     抚恤金总额不得超过工亡员工生前工资，且供养亲属需符合无劳动能力、无生活来源等条件。

注意事项：

• 若员工被认定为工伤（如因工作过度劳累导致猝死），可享受上述赔偿；若无法认定工伤（如自身疾病且与工作无关），则可能无法通过工伤保险赔偿。
  
• 赔偿金额需结合当地社保部门的具体规定和计算标准，建议家属及时向单位或社保部门申请工伤认定，并提交相关材料（如劳动合同、医疗证明、死亡证明等）。
  

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