员工猝死在公司，其家属通常可以获得的赔偿主要包括工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，具体数额需根据相关法律法规计算，无法直接给出一个固定的赔偿金额。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目及法律依据
工亡补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。
丧葬补助金：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属还可以领取丧葬补助金。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一数额也会因地区和年份的不同而有所差异。
供养亲属抚恤金：
- 如果职工因工死亡，其供养亲属（如配偶、子女、父母等）还可以领取供养亲属抚恤金。
- 抚恤金的具体数额会根据职工的工资、供养亲属的人数和年龄等因素进行计算，一般按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 员工猝死后，公司或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是确定员工是否因工死亡的关键步骤，也是后续赔偿的依据。
赔偿协商与支付：
- 一旦工伤认定完成，公司或工伤保险基金应按照相关法律法规的规定，与员工家属协商赔偿事宜。
- 赔偿金额确定后，公司或工伤保险基金应及时支付赔偿款项。
三、特殊情况说明
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，公司应承担全部的工伤保险待遇支付责任。这意味着，即使员工猝死，公司也需要按照工伤保险的标准向员工家属支付赔偿。
四、具体计算示例（以假设数据为例）
假设某地区上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，员工因工死亡前月工资为10000元，且有一名配偶和一名子女需要供养。
- 工亡补助金：50000元 × 20 = 1000000元
- 丧葬补助金：8000元 × 6 = 48000元
- 供养亲属抚恤金：
- 配偶：10000元 × 40% = 4000元/月
- 子女：10000元 × 30% = 3000元/月
- （假设供养期限为20年，则总抚恤金为：(4000+3000)元/月 × 12月/年 × 20年 = 1680000元，但实际计算中可能根据具体情况有所调整）
请注意，上述计算仅为示例，实际赔偿金额需根据具体法律法规和当地政策进行计算。
总结与建议：员工猝死在公司，其家属可以获得的赔偿主要包括工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体数额需根据相关法律法规和当地政策进行计算。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则公司应承担全部的赔偿责任。在处理此类事件时，建议公司或家属及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保赔偿事宜的合法性和公正性。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。