针对您提出的“工伤期间医生让休3天没休怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在工伤期间，员工的工资待遇是受到法律保护的。根据相关规定，工伤职工在停止工作接受治疗期间，其原工资福利待遇是不变的，这部分费用应由所在单位按月进行支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均工资。

针对您提到的具体情况，即医生建议休息3天但您并未实际休息，我们需要从两个方面来考虑：

1. 停工留薪期的工资待遇：

   • 如果这3天仍然处于您的停工留薪期内（即医生建议的休息期或根据伤情确定的恢复期），那么无论您是否实际休息，单位都应按照您受伤前的平均工资标准来支付工资。
   • 例如，如果您受伤前12个月的平均工资是5000元，那么在这3天（如果仍在停工留薪期内）单位应支付给您的工资仍然是5000元对应的日工资（按实际工作天数折算，但通常按月支付时不会单独折算这3天，而是整体考虑停工留薪期的工资）。

2. 未实际休息的特殊情况：

   • 如果您因为某些原因（如工作需要、个人选择等）并未实际休息这3天，但这并不改变您处于工伤治疗期间的事实。
   • 重要的是，单位不能因为您未实际休息就降低或克扣您的工资。您的工资待遇应基于您的工伤状态和受伤前的工资标准来确定。

此外，还需要注意的是，停工留薪期通常不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

最后，单位有责任严格按照规定执行，不能随意克扣或拖欠工伤职工的工资，要切实保障职工的合法权益。如果您与单位在工资支付方面产生了争议，建议您通过合法途径（如与单位协商、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

综上所述，无论您是否实际休息了医生建议的3天，只要这3天处于您的停工留薪期内，单位都应按照您受伤前的平均工资标准来支付工资。