针对您提出的“工伤当时没休，过后休怎么算”的问题，这主要涉及到工伤期间未休假期的工资及补偿计算方式。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤期间未休假的基本权益

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使您处于工伤状态，您的基本工资和福利待遇仍然应得到保障。

二、未休假期的工资计算

1. 正常出勤工资：

   • 若您在工伤期间未休该休的假（如年假），单位应按照正常出勤支付您工资，不应克扣。这是基于您作为职工的基本权益，单位有义务保障您的工资收入不受影响。

2. 未休年假的额外补偿：

   • 关于未休年假的额外补偿，目前法律对此并无统一明确规定。但在一些地区，有关于职工应休未休带薪年休假的补偿规定。
   • 若您因工伤未休年假，可参照应休未休带薪年休假的补偿规定，要求单位按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。
   • 日工资收入的计算方法是：用您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资是指您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、特殊情况的处理

• 当您因工伤不能正常工作，从而无法休年假时，单位应与您协商妥善安排。
• 若双方协商不一致，单位就需按照上述提到的支付办法，向您支付相应报酬。

四、实际操作建议

1. 与单位协商：

   • 首先，建议您与单位进行友好协商，明确未休假期的工资及补偿计算方式。
   • 您可以提供相关法律法规作为依据，要求单位按照规定支付您应得的工资和补偿。

2. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助您维护自身权益。

3. 关注当地规定：

   • 需要注意的是，各地对于工伤期间未休假期的工资及补偿计算方式可能存在差异。
   • 因此，在处理此类问题时，建议您关注当地的具体规定和操作细节。

综上所述，工伤当时没休，过后休的工资及补偿计算方式主要依据《工伤保险条例》及相关规定，并结合当地的具体规定和操作细节来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。