针对您提出的“工伤后没休息的金额补偿怎么表述”这一问题，我将结合相关法律法规及实际操作，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，如果您在工伤期间没有休息，而是继续工作或者因工伤无法正常休息，单位应当按照您正常出勤时的工资标准来支付您这段时间的工资，不得克扣。

接下来，关于未休假期间的额外补偿，目前法律并没有统一明确的规定。但是，在一些地区，有关于职工应休未休带薪年休假的补偿规定可以参照。具体来说，如果职工因工伤未休年假，可以要求单位按照日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这其中已经包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入。不过，需要注意的是，各地对于这一补偿的具体规定和操作细节可能存在差异，因此您需要结合当地的实际情况来确定最终的补偿方案。

此外，我还想提醒您的是，工伤未休假期间，您除了可能获得上述的工资及额外补偿外，还享有其他一些法定权益。比如，在停工留薪期内，如果您的生活不能自理，需要护理的，单位应当负责提供护理服务；再比如，如果您在停工留薪期满后仍需治疗的，还可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，对于工伤后没休息的金额补偿问题，您可以首先要求单位按照正常出勤时的工资标准来支付您停工留薪期内的工资；其次，如果当地有关于应休未休带薪年休假的补偿规定，您可以参照该规定要求单位支付额外的补偿；最后，不要忘记您还享有其他一些法定权益，可以依法依规维护自己的合法权益。