结论前置：工伤期全休三天后，若伤情未愈，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，仍然可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
详细分析：
工伤认定的核心条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤认定情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），即可认定为工伤。
- 在您的情况下，如果全休三天是因为工作原因导致的伤害，且该伤害符合工伤认定的条件，那么即使三天后伤情未愈，仍然可以申请工伤认定。
工伤认定的流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
- 因此，即使全休三天后伤情未愈，您或您的近亲属仍可以在规定时间内提出工伤认定申请。
工伤待遇的享受：
- 一旦认定为工伤，职工可享受包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等在内的工伤保险待遇。
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，且一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 因此，即使全休三天后伤情未愈，只要认定为工伤，您仍然可以享受停工留薪期间的工资福利等工伤保险待遇。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果您的伤情在全休三天后仍未愈合，且符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等），也可以视同工伤。
- 但需要注意的是，视同工伤的情形有严格的限制条件，且需要提供充分的证据支持。
法律建议：
- 如果您或您的家人因工作原因受伤，且伤情在全休三天后仍未愈合，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，请务必提供充分的证据材料，如医疗机构的诊断证明、事故现场的照片或视频等，以支持您的申请。
- 如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。