结论前置：工伤全休假结束但伤情未好，是否算工伤需根据具体情况判断。若因原工伤未治愈需继续治疗休息，通常视为原工伤治疗的延续，可继续享受工伤待遇；若是因新的伤害或与工伤无关的原因导致休息，则不算工伤。
详细分析：
原工伤未治愈的情况：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若员工在工伤全休假结束后，因原工伤伤情尚未完全恢复，需要继续治疗休息，这种情况通常会被认定为原工伤治疗的延续。
- 在此情况下，员工应继续享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。但需注意，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，具体期限需根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。
- 关键点：必须有医生出具的诊断证明，确认员工需要继续休息治疗，且该休息与原工伤直接相关。
新伤害或与工伤无关的原因导致的情况：
- 如果员工在工伤全休假结束后，因新的伤害（如上班途中发生非本人主要责任的交通事故）或与工伤无关的原因（如自身疾病、个人行为导致受伤）需要休息，则这种情况不算工伤。
- 在此情况下，员工不能享受工伤待遇，而应根据具体情况按照医疗保险、意外伤害保险等相关规定处理。
- 判断依据：需结合医院诊断证明、工伤认定情况等综合考量。若新伤害符合工伤认定的标准（如工作时间、工作地点、工作原因等），则可申请工伤认定；若不符合，则按非工伤处理。
法律建议：
- 对于员工而言，若工伤全休假结束后伤情未好，应及时向用人单位报告，并要求用人单位安排进行劳动能力鉴定，以确定是否需要继续治疗休息及休息期限。
- 同时，员工应保留好相关医疗证明和诊断报告，以便在需要时提供证据支持。
- 若用人单位对员工的工伤待遇有异议或拒绝支付相关费用，员工可向当地劳动保障部门申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
案例分析：
- 假设某员工在工作中遭受骨折工伤，经治疗后医生建议休息3个月，但员工2个月后就回到岗位工作。结果因骨折尚未愈合，需要再次休假治疗。这种情况下，员工再次休假就属于工伤治疗的延续，应继续享受工伤待遇。
- 反之，若该员工在休假结束后因个人原因（如运动受伤）导致需要再次休假，则这种情况不算工伤，员工不能享受工伤待遇。
总结与建议：
工伤全休假结束但伤情未好是否算工伤，需根据具体情况来判断。关键在于休假的原因是否与之前的工伤直接相关，并有医疗证明支持。员工在遇到类似问题时应及时咨询专业人士（即我本人，程福元律师），以确保自己的合法权益得到妥善处理。