工伤扭伤间断休假是否算工伤，需根据具体情况判断，但核心在于扭伤是否因工作原因导致，且是否发生在工作时间和工作场所内。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。具体来说，以下几种情况应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内：员工在正常的上班时间段及公司规定的工作场地范围内，因履行工作职责而扭伤，如搬运货物、操作机器等导致的扭伤。
2. 工作时间前后在工作场所内：员工在工作开始前的准备阶段或工作结束后的收尾阶段，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时扭伤，如设备调试、工具整理等。
3. 因工外出期间：员工受用人单位指派或因工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动时扭伤，如出差途中的意外扭伤。
4. 上下班途中：虽然上下班途中本身不属于工作时间，但员工在合理的上下班路线上，受到非本人主要责任的交通事故或其他特定事故伤害而扭伤，如下班途中被违规行驶的汽车碰撞导致的扭伤，也应认定为工伤。

二、间断休假与工伤认定的关系

间断休假通常指的是员工在一段时间内因各种原因（如病假、事假等）未处于正常的工作状态。若员工在间断休假期间扭伤，是否算工伤，需看扭伤是否与工作有关：

1. 若扭伤与工作无关：如员工在休假期间自行外出游玩、做家务或进行其他非工作相关的活动时扭伤，由于这些活动与工作没有直接关联，因此通常不被认定为工伤。
2. 若扭伤与工作有关：
   • 如果员工在休假期间仍受用人单位指派或因工作需要从事与工作职责有关的活动（如紧急处理工作任务、参加单位组织的与工作相关的活动等），并在此过程中扭伤，那么这种扭伤有可能被认定为工伤。
   • 特别地，如果员工在休假期间因工作原因需要返回工作岗位，并在返回途中或处理工作时扭伤，也应视为工伤。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 工伤认定申请：若员工认为自己的扭伤符合工伤认定条件，所在单位应尽快（自事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
2. 提供证据材料：在申请工伤认定时，员工应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。这些材料是证明扭伤与工作有关的重要依据。
3. 咨询与维权：若员工对工伤认定结果有异议，或用人单位未按时提出工伤认定申请导致员工权益受损，员工应及时向我咨询，以便通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工伤扭伤间断休假是否算工伤，需根据扭伤是否因工作原因导致，且是否发生在工作时间和工作场所内来判断。若符合工伤认定条件，员工应按照规定程序申请工伤认定，并保留好相关证据材料以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。