核心结论：单位在您工伤骨折手术后三个月要求返岗是否合理，需结合您的实际恢复情况、医疗机构的意见以及相关法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若您已完全康复，具备返岗条件
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，经劳动能力鉴定委员会确认。若您术后三个月已通过医疗机构评估，确认身体恢复至可胜任原岗位或单位安排的其他岗位，单位要求返岗属于合法合理行为。此时您应配合返岗，否则可能影响工伤待遇或被认定为旷工。

2. 若您尚未完全康复，无法返岗
   若医疗机构出具的病假证明或康复建议显示您仍需继续治疗或休养，单位强行要求返岗可能违反法律规定。此时您有权拒绝返岗，并可向单位说明情况，要求继续享受停工留薪期待遇。若单位因此停发工资或解除劳动合同，您可通过劳动仲裁主张权益，要求单位补发工资、支付违法解除赔偿金等。

3. 单位未安排劳动能力鉴定，单方面要求返岗
   若您伤情较重（如涉及关节功能、神经损伤等），可能需通过劳动能力鉴定确定伤残等级及停工留薪期。若单位未协助您申请鉴定，仅以“术后三个月”为由要求返岗，您可要求单位配合完成鉴定程序，以科学评估您的劳动能力。若鉴定结论显示您仍需休养，单位应继续支付停工留薪期工资。

建议行动：

• 立即向主治医生确认当前身体状况是否适合返岗，并要求出具书面康复证明或病假建议；
  
• 若单位坚持要求返岗，可书面回复说明身体情况，并引用《工伤保险条例》第三十三条要求单位依法处理；
  
• 若单位采取不利措施（如停薪、调岗、解除合同），保留相关证据（如病历、沟通记录、工资条等），及时申请劳动仲裁维护权益。
  

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