针对您提出的“员工手术出院休养假不批假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据相关法律规定，员工因病需要住院手术并休养时，是享有医疗期的。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，一般可享有3至24个月的医疗期。在这个期间内，公司应当批准员工的病假申请。

如果您已经向公司提出了手术出院后的休养假申请，但公司未予批准，您可以按照以下步骤来处理：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行深入的沟通。
   • 提供您的医院诊断证明、住院通知、手术记录等相关医疗文件，以证明您的病情和治疗必要性。
   • 清晰、详细地阐述您的病情以及休养对于康复的重要性，争取公司的理解和支持。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对您的情况进行调查，并根据调查结果责令公司改正其不批准病假的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您的权益因公司不批假而受损，例如被扣发工资或遭到其他不公正待遇，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了充分的证据，如医院诊断证明、请假申请记录、工资单等。
   • 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对您的申诉进行公正裁决。

最后，我想强调的是，作为员工，您有权享受合法的病假和医疗期。在面对公司不批假的情况时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在平时的工作中，与公司保持良好的沟通和关系，以便在需要时能够得到更多的理解和支持。