病假后，医疗期满，是否可以试工需根据具体情况及法律规定来判断。

一. 医疗期满后的试工问题

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这表明，医疗期满后，员工是否能继续工作，需考虑其身体状况是否适合原工作或用人单位安排的其他工作。

2. 试工与身体状况：若员工医疗期满后，身体状况已经恢复，能够胜任原工作或用人单位安排的其他工作，则无需试工。但若员工身体状况尚未完全恢复，或用人单位对员工的身体状况有所疑虑，双方可协商进行试工，以评估员工是否适合继续工作。

3. 钢板问题：关于拿钢板，如果这是员工因伤病所需的治疗或康复措施，且不影响其胜任工作，那么员工在医疗期满后是可以进行试工的。但如果拿钢板会影响员工的工作能力或安全，或用人单位对此有特别要求，则需双方进一步协商。

二. 建议

• 沟通协商：员工与用人单位应就医疗期满后的工作安排进行充分沟通，明确双方的需求和期望。
• 医疗证明：员工可提供相关医疗证明，以证明其身体状况已经恢复，能够胜任工作。
• 明确试工条件：如需试工，双方应明确试工的具体条件、时间、工作内容等，以确保试工的公平性和有效性。

我的观点：病假后，医疗期满，员工是否可以试工需综合考虑其身体状况、工作性质及用人单位的要求。如双方有疑虑，可协商进行试工，并明确相关条件和要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。