在工伤未脱离危险期间，单位不想出钱是违法的，您有权要求单位承担相应的医疗费用和其他工伤待遇。以下是从不同角度为您详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用应由单位承担。

单位责任分析

1. 医疗费用承担：在工伤未脱离危险期间，单位有义务承担您的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。这是单位的法定义务，不得以任何理由拒绝支付。

2. 其他工伤待遇：除了医疗费用外，单位还应承担您因工伤导致的停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤待遇。这些待遇的支付标准和期限都有明确的法律规定。

应对措施与建议

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确告知单位其应承担的法律责任和义务，要求单位立即支付医疗费用和其他工伤待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位进行处罚，并责令单位支付拖欠的工伤待遇。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定书等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。

可能的法律后果

如果单位坚持不支付工伤待遇，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动仲裁委员会或法院判决承担支付责任，并可能需要支付额外的赔偿金或滞纳金。此外，单位的违法行为还可能影响其社会信誉和商业形象。

总结与建议：在工伤未脱离危险期间，单位不想出钱是违法的。您有权要求单位承担相应的医疗费用和其他工伤待遇。如果单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并随时向我咨询以获取更具体的法律建议。