针对您提出的“工伤单位不景气发不出工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在工伤期间，单位若因不景气而无法按时发放工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司进行友好且理性的沟通。您可以明确指出《工伤保险条例》中的相关规定，即职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。在沟通时，您可以准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为辅助，以增强说服力。

二、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，您需要准备以下材料：劳动仲裁申请书，其中应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由；以及证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工伤认定决定书、医疗诊断证明、考勤记录等。提交申请后，您需要等待仲裁委员会的审查并决定是否受理。如果受理，您将参与开庭审理，陈述观点、提供证据、进行辩论，并最终等待仲裁庭的裁决。

三、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼。在起诉前，您需要起草起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由，并将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。随后，您需要等待法院的审查并立案受理，缴纳诉讼费用，参与开庭审理，进行举证、质证和辩论，并最终等待法院的判决。

四、向劳动监察部门投诉

除了上述途径外，您还可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供详实的信息，如单位名称、地址、联系方式，以及工伤情况、工资拖欠情况等。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

五、申请强制执行

如果仲裁裁决书或法院判决书生效后，单位仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。在申请时，您需要携带相关证明材料，如仲裁裁决书、法院判决书、身份证明等。法院将依法对单位进行强制执行，以确保您的合法权益得到实现。

总结与建议

工伤职工依法享有停工留薪期工资待遇，公司不得无故克扣或拒绝支付。在面对单位不发工资的情况时，我建议您首先尝试与公司协商；如果协商不成，再依次采取申请劳动仲裁、提起诉讼、向劳动监察部门投诉以及申请强制执行等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助。