针对您提出的“病人出院后生活不能自理，公司不愿出陪护费”的问题，这通常涉及到工伤职工在停工留薪期内的护理费用支付问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果病人是在工作过程中受伤，并且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，如果病人生活不能自理，根据《工伤保险条例》的相关规定，所在单位（即您的公司）是有责任负责派人护理或者支付相应的护理费用的。

具体来说，如果公司未派人护理，那么公司需要按照全省上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的70%的标准，向工伤职工支付护理费。这一标准是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求，确保他们能够得到必要的护理和照顾。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明病人的工伤情况和护理需求。
   • 引用《工伤保险条例》的相关规定，要求公司按照法律规定支付护理费用。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝支付，您需要收集相关证据来支持您的诉求。这包括病人的工伤认定书、医疗机构的证明（证明病人生活不能自理）、以及可能需要的护理费用计算依据等。

3. 寻求法律援助或调解：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或调解。可以联系当地的社区法律顾问、劳动争议调解委员会或律师，他们可以提供专业的法律建议和调解服务。
   • 在调解过程中，您可以出示收集到的证据，并依据《工伤保险条例》的相关规定来争取自己的权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最后的法律手段。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

最后，我想强调的是，作为工伤职工，您有权享受法律规定的护理费用支付。如果公司拒绝支付，您应该积极采取措施来维护自己的权益。同时，也希望公司能够认识到自己的责任，并按照法律规定支付相应的护理费用。