针对您提出的“工伤恢复期间公司不给生活费怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，工伤期间单位不发生活费（即停工留薪期工资）是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的通过法律途径维权的步骤和建议：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您维权的基础法律依据，务必牢记。
二、初步协商与调解
与用人单位直接沟通：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律法规的规定，并要求单位按照法律规定发放停工留薪期工资。
- 这种方式便捷高效，有助于快速解决问题，同时也不影响您与单位之间的合作关系。
申请工会介入调解：
- 如果单位内部设有工会组织，您可以向工会寻求帮助。
- 工会能代表职工与用人单位进行协商调解，具有一定的组织和协调能力，可能促使用人单位积极解决问题。
三、申请工伤认定
- 如果单位未为您申请工伤认定，您应自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是后续维权的关键步骤，只有被认定为工伤，您才能享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
四、正式投诉与仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
- 提交相关材料证明您的工伤情况和单位未发放生活费的事实。
- 劳动监察部门有权监督检查并责令单位改正违法行为。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉仍无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等），并按照要求参加仲裁庭审。
- 仲裁裁决具有权威性，对双方当事人均有约束力。
五、提起诉讼与强制执行
提起民事诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
- 提供充分证据支持您的主张，由人民法院依法作出判决。
- 诉讼程序相对繁琐，但判决结果具有强制执行力。
申请强制执行：
- 如果单位不履行判决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
- 法院将采取措施强制执行判决，确保您的合法权益得到保障。
六、总结与建议
- 工伤期间单位不发生活费是违法行为，您应依法维权。
- 在维权过程中，请保持冷静理性，遵循法律程序。
- 建议您在处理此事时保留好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。