针对您提出的“工伤没鉴定伤护理费怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤未进行鉴定，职工在特定情况下仍有权获得护理费的赔偿。这主要依据于《工伤保险条例》的相关规定，特别是第三十三条，它明确指出了在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理时的赔偿原则。
一、护理费赔偿的基本原则
单位负责安排或支付：
- 若单位能够直接安排人员对工伤职工进行护理，则无需额外支付护理费。
- 若单位未安排护理，则需要按照规定的标准支付护理费。
护理费支付标准：
- 完全不能自理：按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。
- 大部分不能自理：按照40%支付。
- 部分不能自理：按照30%支付。
二、具体赔偿流程
确定护理需求：
- 工伤职工需要医疗诊断证明来确认其生活不能自理的程度，这是申请护理费赔偿的基础。
提交相关材料：
- 向单位提交医疗诊断证明、护理需求评估报告等材料，以证明护理的必要性和费用合理性。
单位审核与支付：
- 单位会核实这些材料的真实性和合理性，然后按照规定的标准支付护理费，或者直接安排护理。
争议解决：
- 如果单位与工伤职工在护理费赔偿问题上存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决。
三、特殊情况说明
未认定工伤前的护理费：
- 如果工伤尚未完成认定，但职工确实需要护理，单位应先行垫付护理费。待工伤认定后，这些费用可以从工伤保险基金中报销。
第三方责任导致的工伤：
- 如果工伤是由第三方责任（如交通事故）导致的，职工可以先向责任方主张护理费。如果责任方支付的护理费不足，再由工伤保险基金或单位补足。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 为了确保自己的权益得到保障，工伤职工应在发生工伤后一年内及时申请工伤认定。
保留相关证据：
- 工伤职工应保存好医疗费用清单、护理协议、支付凭证等证据，以备不时之需。
咨询专业律师或社保部门：
- 如果情况复杂或存在争议，建议工伤职工咨询专业律师或当地社保部门，以获取更专业的法律建议和帮助。
综上所述，即使工伤未进行鉴定，工伤职工在生活不能自理且需要护理的情况下，仍有权获得护理费的赔偿。为了确保自己的权益得到保障，建议工伤职工按照规定的流程及时申请赔偿，并在必要时咨询专业律师或社保部门。