面对工伤但用人单位不赔偿的情况，您确实需要采取一系列系统且有效的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：

一、首要步骤：确认劳动关系

劳动关系是工伤认定的基石。您需要收集并保留好所有能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些材料在后续的工伤认定和赔偿协商中都将起到关键作用。

二、关键步骤：申请工伤认定

工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，非常重要。根据规定，事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，应由用人单位申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、重要步骤：进行劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是为了确定您的工伤赔偿标准。您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将直接影响您的赔偿金额。

四、协商与调解

在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与用人单位进行赔偿事宜的协商。在协商过程中，要明确列出赔偿项目和金额，并提供相应的依据。如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

五、法律途径：申请劳动仲裁与提起诉讼

如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，申请劳动仲裁。仲裁委员会应在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长至多15日。如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，聘请律师代理案件，并按照法院要求进行举证和辩论。

六、执行与保障

如果判决生效后用人单位仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行，确保您的合法权益得到最终保障。

在整个过程中，我建议您务必保留好所有相关证据和材料，保持冷静并采取合适的行动。每一步都需依法进行，以确保您的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。