关于“误工费请了年假没扣工资”的问题，核心结论在于：若因交通事故等导致误工且已请年假未扣工资，误工费的计算和赔偿会受到一定影响，具体需根据实际情况判断是否还能主张误工费及如何计算。以下从几个角度详细分析：

1. 误工费的基本概念：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入部分。其计算通常基于受害人的实际收入损失。

2. 年假与工资的关系：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，期间工资应照常发放。若劳动者在误工期间使用了年假，且年假期间工资未被扣除，这实际上意味着劳动者在这段时间内并未因误工而减少收入。

3. 误工费与年假工资的重叠问题：

   • 若年假工资已覆盖误工期间收入：在这种情况下，由于劳动者在误工期间通过年假获得了全额工资，因此其实际收入并未减少。从法律角度讲，此时劳动者再主张误工费可能缺乏依据，因为误工费旨在补偿因误工导致的收入损失，而此处并无实际损失。
   • 若年假工资未完全覆盖误工期间应得收入：例如，劳动者在误工期间不仅使用了年假，还因其他原因（如病假、事假等）导致部分工资被扣除，或者年假天数不足以覆盖整个误工期间。在这种情况下，劳动者可以就未被年假覆盖的误工部分主张误工费。计算时，应扣除已通过年假获得的工资部分，仅就剩余部分进行赔偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与误工、年假相关的所有证据，如工资单、年假申请记录、医疗证明等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 协商与诉讼：若与侵权方就误工费问题产生争议，首先尝试通过协商解决。若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。
   • 咨询专业律师：由于误工费的计算和赔偿涉及复杂的法律问题，建议劳动者在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明： 假设劳动者因交通事故误工30天，期间使用了10天年假，且年假期间工资未被扣除。若劳动者月工资为6000元，则：

• 若仅考虑年假部分，劳动者已通过年假获得了2000元（6000元/30天*10天）的工资，这部分无需再主张误工费。
• 若劳动者实际误工损失为6000元（即整月工资，假设其他20天因事故完全无法工作且无其他收入），则劳动者可主张的误工费为4000元（6000元-2000元）。

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