核心前提：您在遭遇车祸后使用了年休假，且在此期间工资未被扣除，现在可能对这种情况是否合法或后续如何处理存在疑问。

结论前置：

1. 若单位行为合法：如果单位在您使用年休假期间未扣工资，且这一做法符合您与单位签订的劳动合同、单位规章制度或相关法律法规的规定，那么单位的这一行为是合法的，您无需担心。
2. 若单位行为可能存在问题：如果单位未扣工资的做法与劳动合同、规章制度或法律法规相悖，或者您对此有疑问，那么您需要进一步了解情况并考虑采取相应措施。

详细分析：

一、单位行为合法的情况

• 劳动合同与规章制度：首先，您需要查看与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，确认其中是否有关于年休假期间工资支付的具体规定。如果合同或制度中明确规定了年休假期间工资照发，那么单位的做法就是合法的。
• 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。因此，如果单位未扣工资，且这一做法不违反其他法律法规，那么也是合法的。

二、单位行为可能存在问题的情况

• 合同与制度不符：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了年休假期间应扣除部分工资，但单位未执行，那么单位的做法可能存在问题。此时，您可以与单位沟通，要求其按照合同或制度执行。
• 法律法规违反：虽然《劳动法》规定年休假期间工资照发，但如果存在其他特殊情况（如单位经济困难等），且单位未按照相关规定进行申报或获得批准就擅自不扣工资，可能涉及违法违规。不过，这种情况较为罕见，且通常会有相应的监管措施。
• 您的权益保护：如果您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，或者您对单位的做法有疑问，您可以先与单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议与行动：

• 核实合同与制度：首先，核实您的劳动合同和单位规章制度中关于年休假期间工资支付的规定。
• 与单位沟通：如果发现单位做法与合同或制度不符，或者您对此有疑问，建议与单位进行沟通，了解具体情况。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，可以寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。