针对您提出的“车祸工伤导致年底不加工资怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，您需要确认此次车祸是否已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果尚未认定，建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。这些待遇与您的年底工资调整无直接关系，但它们是您因工伤应得的合法权益。

2. 年底不加工资的问题：

   • 年底不加工资可能涉及多个方面，包括但不限于公司政策、绩效考核、经济状况等。如果公司普遍不加工资，且您未因工伤导致工作表现下降，那么不加工资可能并非直接由工伤引起。
   • 然而，如果公司以工伤为由降低您的工资或拒绝加薪，这可能构成违法。根据《劳动法》和相关规定，员工在工伤期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇（停工留薪期除外，但停工留薪期工资也有明确标准），且公司不得因员工工伤而降低其工资或解除劳动合同。

3. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解不加工资的具体原因，并表达您的关切和诉求。
   • 收集证据：如果沟通无果，收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单、公司政策文件等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持不合理的做法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资差额或恢复您的工资待遇。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（即像我这样的专业人士），以确保您的权益得到充分保护。
   • 注意保留所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

总结来说，车祸工伤本身不应成为公司年底不加工资的理由。如果公司以此为由拒绝加薪或降低工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议您先与公司沟通，了解具体情况，并收集相关证据以备后续维权之需。如有需要，随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。