针对您因交通事故导致工伤，而公司不给予涨工资（这里可能指的是不支付应有的工伤期间工资或赔偿）的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解工伤与工资支付的相关法律法规
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤暂停工作期间，公司应当按照您受伤前的工资标准继续支付工资。
二、公司不支付工资时的应对措施
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行再次沟通，明确指出按照法律规定，公司应当承担工伤期间的工资支付义务。
- 向公司出示相关的法律法规条文、工伤认定决定书等材料，以增强说服力。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、医疗费用票据等相关证据，以证明自己的工伤情况及所遭受的损失。
- 仲裁请求中应明确要求公司支付停工留薪期内的工资、医疗费等工伤赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律程序，由法院依法判决公司承担赔偿责任，以保障您的合法权益。
三、关于涨工资的特别说明
- 如果您所说的“不涨工资”是指工伤恢复后，公司未按照正常程序给您调整工资，那么这与工伤期间的工资支付是两个不同的问题。
- 对于工伤恢复后的工资调整，通常取决于公司的薪酬政策、您的绩效表现以及市场薪酬水平等因素。如果公司未按照约定或政策给您涨工资，您可以与公司的人力资源部门沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。
四、建议与总结
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定决定书、医疗记录等，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。
总之，因交通事故导致工伤时，公司应当按照法律规定支付您停工留薪期内的工资。如果公司不履行这一义务，您可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。