针对您提出的“交通对方全责导致工伤影响我年底加工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，您需要确认此次交通事故是否已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。既然对方全责，您的情况很可能符合工伤认定条件。
   • 一旦认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。这些待遇旨在保障您在工伤期间的合法权益，不会因工伤而影响您的基本生活。

2. 年底加工资与工伤的关系：

   • 年底加工资通常是企业根据员工的工作表现、业绩、公司盈利状况等多种因素综合决定的。工伤本身并不应成为影响年底加工资的直接因素。
   • 如果企业因为您工伤而减少或取消您的年底加工资，这可能涉及违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权获得与其工作表现相匹配的报酬，企业不得因员工工伤而降低其工资或福利待遇。

3. 应对策略：

   • 与雇主沟通：首先，您可以尝试与雇主进行沟通，说明工伤并非您的过错，且您已经或正在积极接受治疗，希望雇主能够公正对待您的年底加工资问题。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主按照法律规定支付您应得的年底加工资。
   • 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好与工伤相关的所有证据，如交通事故认定书、工伤认定书、医疗费用发票等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 及时行动：不要拖延处理此类问题。一旦发现雇主有违法行为的迹象，应立即采取行动，以免错过维权时机。

总结来说，交通对方全责导致的工伤不应成为影响您年底加工资的理由。您有权享受工伤保险待遇，并应获得与其工作表现相匹配的年底加工资。如果雇主因此减少或取消您的年底加工资，您可以通过沟通、劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。