关于病假碰到过年放假时误工费的计算问题，需要分情况来看，以下是具体分析：

1. 病假工资与法定节假日工资的关系
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资的计算基数通常为劳动者本人工资的一定比例（如70%-100%），具体比例根据工龄和医疗期确定。而法定节假日（如春节）属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定支付正常工资。若春节假期包含在医疗期内，用人单位应同时支付：
   

• 法定节假日的正常工资（按劳动合同约定）；
  
• 病假期间的病假工资（按医疗期规定比例计算）。
  注意：两者并非叠加关系，而是分别计算。例如，若春节3天假期中2天为法定节假日、1天为调休周末，则法定节假日按正常工资支付，调休周末若与病假重叠，可能按病假工资计算（具体需结合地方规定）。

1. 误工费的核心是“收入损失”
   若您因病假导致实际收入减少（如病假工资低于正常工资），可主张误工费。但需注意：
   

• 误工费≠法定节假日工资：误工费是补偿因病无法工作导致的收入损失，而法定节假日工资是法定待遇，两者性质不同。
  
• 计算方式：误工费=正常月工资÷21.75天×病假天数（含法定节假日中实际未工作的天数）。例如，若您月工资8000元，春节假期3天均属医疗期且未工作，则误工费=8000÷21.75×3≈1103元（但需扣除法定节假日已支付的工资部分）。

1. 地方性规定的差异
   部分地区（如上海、广东）对病假工资有更详细的规定，例如：
   

• 上海：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
  
• 广东：医疗期内病假工资按劳动合同约定支付，无约定则按集体合同或规章制度执行。
  建议：结合您所在地区的具体规定，进一步核算误工费金额。

总结：病假碰到过年放假时，误工费的计算需区分法定节假日工资和病假工资，前者按劳动合同约定支付，后者按医疗期规定比例计算。若实际收入减少，可主张误工费，但需扣除法定节假日已支付的部分。具体金额建议结合地方规定和工资结构进一步核算。

如有其他细节需要补充（如劳动合同约定、医疗期长度等），欢迎继续向我咨询。