关于您提出的“事故病假单误工费怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个主要概念：误工费和病假工资，以及它们在交通事故中的计算方式。下面我将为您详细解答。

一、误工费的计算

定义：误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。这部分费用旨在补偿受害人在误工期间本应获得的劳动报酬。

计算标准：

1. 有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。例如，如果您每月工资为5000元，因交通事故请假1个月，且单位扣发了您当月的全部工资，那么您的误工费就是5000元。

2. 无固定收入的：

   • 如果您能举证证明最近三年的平均收入状况，那么误工费将按照这个平均收入来计算。比如，您过去三年平均年收入为6万元，即月均5000元，若误工2个月，误工费则为10000元。
   • 如果您不能举证证明最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。假设您所在地区上一年度同行业职工平均工资为4000元/月，您误工3个月，那么误工费就是12000元。

误工时间的确定：

误工时间一般由医疗机构出具的病假条或诊断证明来确定。例如，医生开具的证明显示您需要休息6周，那么误工时间就认定为6周（约1.5个月）。如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

二、病假工资的计算（与事故相关部分）

定义：病假工资是劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位应支付的报酬。它体现了对患病劳动者的基本生活保障。

计算方式及标准（在事故导致病假的情况下）：

• 计算基数：通常以您本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但各地规定可能有所不同。例如，某些地区可能根据连续工龄来设定不同的计发比例。

• 最低保障：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障您在病假期间的基本生活需求。

三、误工费与病假工资的关系

• 区别：误工费是对交通事故中受害人因误工导致的收入损失的赔偿，由肇事方或其保险公司承担；而病假工资是用人单位在劳动者患病期间应支付的劳动报酬。

• 联系：在某些情况下，如果您因交通事故受伤请病假，可能会同时涉及误工费和病假工资的计算。但二者不能重复主张，一般是以弥补您的实际损失为原则。例如，如果误工费已经能够足额弥补您的收入损失，用人单位可能无需再额外支付病假工资中的差额部分（具体需结合实际情况和相关法律法规判断）。

四、综合建议

1. 收集证据：在申请误工费时，请务必收集好工资流水、纳税证明、劳动合同、病假单等证据，以证明您的收入情况和因伤导致的收入减少。

2. 咨询专业人士：由于误工费和病假工资的计算涉及多个因素和复杂的法律规定，建议您在处理此类问题时咨询专业的法律人士或律师，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解事故病假单与误工费的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。