关于误工期上限及丧失劳动能力时误工期的计算问题，结论如下：

1. 误工期的一般上限
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工时间原则上根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。法律未明确规定误工期的绝对上限，但实践中需结合伤情、治疗情况及鉴定结论综合判断，避免过度延长。例如，若伤者治疗终结后长期不申请伤残鉴定，法院可能根据合理恢复周期裁定误工期截止时间。

2. 丧失劳动能力时的误工期计算
   若伤者因事故导致完全丧失劳动能力（如一级伤残），误工期通常计算至定残日前一日，此后赔偿项目转为残疾赔偿金（按20年计算，60周岁以上每增加1岁减少1年）。关键点：

   • 定残日的重要性：误工期与残疾赔偿金的衔接以定残日为分界点，定残后不再支持误工费。
     
   • 劳动能力丧失的鉴定：需通过司法鉴定确认伤残等级及劳动能力丧失程度，鉴定结论是计算依据。
     
   • 特殊情形：若伤者定残后仍需继续治疗（如康复期），部分法院可能支持定残日后的护理费或医疗费，但误工费一般不再重复计算。

3. 实务建议

   • 及时鉴定：伤者应在治疗终结后尽快申请伤残鉴定，避免因拖延导致误工期计算争议。
     
   • 证据保留：保存医疗机构出具的病假证明、收入证明、纳税记录等，以证明误工损失。
     
   • 协商与诉讼：若与赔偿方对误工期有分歧，可协商或通过法院委托鉴定机构重新评估。

总结：误工期无绝对上限，但需合理界定；丧失劳动能力时以定残日为界，此前计算误工费，此后转为残疾赔偿金。具体案件需结合伤情、治疗及鉴定结论综合判断，如有疑问可进一步向我咨询细节。