关于您提出的“没有评上伤残等级误工期如何计算”的问题，这确实是一个涉及法律权益和实际操作的重要问题。下面，我将结合相关法律规定和实际操作经验，为您详细解答。

一、误工期的确定

在未评上伤残等级的情况下，误工期的确定主要依据医疗机构出具的相关证明。这包括但不限于病历、诊断证明、出院小结以及休假证明等。这些证明文件会明确记录您因伤害而需要暂停工作接受治疗的时间段，从而构成误工期的基础。

具体来说，误工期从您受到伤害并因此耽搁工作的那一天开始计算，直至您能够恢复正常工作为止。如果因伤害导致持续误工但未致残，误工期可计算至您实际恢复工作能力之日；如果因伤害致残（尽管未评上伤残等级）但导致持续误工，误工期则可计算至一个合理的恢复期限，这个期限通常由医疗机构根据您的具体情况来判定。

二、误工费的计算

误工费的计算主要依据您的收入状况和误工期来确定。以下是几种常见情况的计算方法：

1. 有固定收入者：

   • 如果您有固定收入，误工费将按照您实际减少的收入来计算。这包括工资、奖金、津贴等所有合法收入。
   • 您需要向所在单位申请出具误工证明，明确误工时间和因误工而减少的具体收入金额。
   • 例如，如果您月工资为8000元，因事故误工30天，且单位证明此期间停发工资，则您的误工费为8000元。

2. 无固定收入但能证明近三年平均收入者：

   • 如果您没有固定收入，但能够证明近三年的平均收入，误工费将根据您最近三年的平均收入来计算。
   • 具体计算方法为：近三年收入总和除以3年再除以365天（或按月计算，视具体情况而定），再乘以误工天数。
   • 例如，如果您是个体商户，过去三年平均年收入为30万元，因受伤误工60天，则您的误工费约为49315元。

3. 无法证明近三年平均收入者：

   • 如果您无法证明近三年的平均收入，可以参照受理案件的法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
   • 具体计算方法为：法院所在地统计部门公布的相应行业上一年度职工平均工资除以365天（或按月计算），再乘以误工天数。
   • 例如，如果当地建筑行业上一年度职工平均工资为60000元，您作为建筑工人受伤误工45天，则您的误工费约为7397元。

三、注意事项

• 在实际操作中，您务必收集齐全有关收入状况和误工时间的证据材料，如医疗机构的证明、工作单位的相关证明、纳税记录等。这些证据将对您申请误工费赔偿起到至关重要的作用。
• 误工费的计算应遵循“实际减少”的收入赔偿原则，确保您因误工而实际减少的收入部分得到合理赔偿。
• 如果双方对误工时间或误工费计算存在争议，您可以通过司法鉴定或法律途径进行解决。这包括向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼等。

综上所述，未评上伤残等级的误工费计算是一个综合考虑误工时间和收入状况的复杂过程。在实际操作中，我建议您咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的指导和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。