在主张误工费期间如果实际上班了，赔偿的计算需根据具体情况综合分析，核心在于确定实际的误工时间和因误工而减少的收入。以下从不同角度为你详细解答：
一、一般民事侵权赔偿中的误工费计算
- 误工时间的确定
- 误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果在所谓的“误工期间”实际上班，那么实际上班的时间应从误工时间中扣除。例如，医疗机构出具证明表明受害人需要休息3个月，但受害人在这3个月中的第2个月就开始上班了，那么实际误工时间就是1个月加上第2个月中未上班的天数。
- 收入状况的确定与计算
- 对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入来计算。比如，受害人原月工资为5000元，在误工期间某月实际上班并获得工资3000元，则该月的误工费为2000元（5000 - 3000）。
- 对于无固定收入的受害人，误工费则按照其最近三年的平均收入来计算；若无法证明，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。
- 部分误工的处理
- 如果在误工期间只是部分时间上班，或者上班但收入未完全恢复，误工费应根据实际减少的收入确定。例如，受害人受伤后上班，但因身体原因工作效率降低，导致工资从原来的每月5000元降到了4000元，那么每月的误工费就是1000元。
二、工伤赔偿中的误工费（停工留薪期工资）
- 相关规定
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。
- 上班后工资及待遇的调整
- 如果工伤职工在停工留薪期内提前上班，用人单位应按实际工作情况支付工资报酬。已发放的停工留薪期工资中多发放的部分，单位可与职工协商处理，如从后续工资中逐步扣除或多退少补。
- 特殊情况的说明
- 在停工留薪期内，即使职工实际上班，单位也无需额外支付误工费，因为原工资福利待遇已包含在内。
三、证据收集与主张误工费的要点
- 证据收集
- 要主张误工费，必须提供足够充分的证据，如工资单、纳税证明、医疗机构出具的休假证明、单位出具的误工收入减少证明等。这些证据可以证明受伤之前的收入情况以及因受伤而误工的时间。
- 法律认定
- 法律认定误工费时，首先需确定误工时间，通常根据医疗机构出具的证明确定，伤残的可计算至定残日前一天。其次要明确收入状况，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、不同情况对误工费主张的影响
- 上班后收入未减少
- 若上班后实际收入并未减少，从理论上讲，赔偿标准中这部分误工费应相应扣除，因为误工费旨在补偿实际收入损失。例如，受伤员工在误工期间正常上班，工资奖金等收入未受影响，那就不存在误工费赔偿这部分。
- 上班后部分收入减少
- 若上班后部分收入仍受影响，如因伤病导致工作效率降低，奖金减少等，对于这部分实际减少的收入，仍应按照相关标准赔偿。赔偿标准一般根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具证明，收入状况按实际收入或同行业平均工资等计算。
总之，在主张误工费期间上班了，赔偿的计算不能一概而论，需要综合考虑各种因素。如果你在误工费计算或主张过程中遇到问题，可以直接向我咨询。