刚上班还没领工资的情况下，误工费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若存在书面劳动合同或能证明约定工资标准
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费按“实际减少的收入”计算。若您已与用人单位签订劳动合同，或能通过录用通知、入职协议等证明约定工资标准（如月薪5000元），则误工费=约定日工资（月薪÷21.75天）×误工天数。例如：月薪5000元，误工10天，则误工费为5000÷21.75×10≈2298.85元。

2. 若无法证明约定工资标准，但能证明行业平均水平
   若您无法提供书面工资证明，但能通过行业工资标准、同类岗位招聘广告等证据证明收入水平（如当地同行业平均月薪6000元），法院可能参照该标准计算误工费。此时需注意：需提供充分证据（如行业协会报告、招聘平台截图等），否则法院可能按最低工资标准或酌情判定。

3. 若完全无法证明收入情况
   若您既无书面约定，也无行业证据，法院可能按“无固定收入”处理，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。例如：您从事服务业，当地上一年度服务业平均工资为8万元/年，则日工资为80000÷365≈219.18元，误工10天则误工费约2191.8元。

关键提醒：

• 误工费计算需以“实际误工”为前提，需提供医疗机构出具的病假证明、用人单位出具的误工证明等材料。
  
• 若您刚入职未缴纳社保，可能影响部分赔偿项目的主张（如工伤待遇），但误工费仍可按上述规则计算。
  
• 实践中，保险公司或对方可能以“未实际发放工资”为由抗辩，此时需重点准备收入证明材料（如录用通知、工资流水预期证明等）。
  

如有具体证据材料或案件细节，可进一步向我说明，我会为您详细分析计算方式。