入职不满一个月发生工伤，误工费（即停工留薪期工资）的计算方式主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，核心结论如下：

1. 停工留薪期工资标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • “原工资”的认定：通常指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资（即社保缴费基数）。若入职不满一个月，则按实际工作天数对应的月工资计算（例如：入职15天，月工资6000元，则按6000÷21.75×15计算实际应发工资，再折算为月标准）。
     
   • 地方差异：部分地区（如江苏、广东）明确规定，入职不足12个月的，按实际工作月数计算平均工资；若不足1个月，则按合同约定的月工资或实际发放的月工资标准执行。

2. 停工留薪期的确定
   停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。实践中，医生出具的病假建议是重要参考依据，但最终以鉴定结论为准。

   • 入职不满一个月的特殊情形：若职工刚入职即发生工伤，停工留薪期从受伤之日起计算，单位需按上述标准支付工资至鉴定结论作出之日或医疗期满之日（以较早者为准）。

3. 单位拒付误工费的救济途径
   若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过以下方式维权：

   • 协商：与单位沟通，要求按标准补发工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（时效2年）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金（如单位恶意拖欠）。

温馨提示：

• 保留好劳动合同、工资条、工伤认定决定书、病假证明等证据，以便维权时使用。
  
• 若对停工留薪期期限或工资标准有争议，可申请劳动能力鉴定或咨询当地社保部门。
  

如有其他细节需要进一步分析（如单位未签合同、未缴社保等），可直接向我提问，我会结合具体情形为您详细解答。