结论：被车撞请假期间单位未扣发工资，一般不能重复主张误工费，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、误工费的基本概念与法律依据
误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入，属于交通事故赔偿中的法定项目之一。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”
二、单位未扣发工资与误工费的关系
若单位未扣发工资，则实际收入未减少：
- 误工费的本质是补偿受害人因误工而减少的收入。如果单位在受害人请假期间未扣发工资，说明受害人的实际收入并未因交通事故而减少，因此不符合误工费的赔偿条件。
- 例如，张三因交通事故请假一个月，但单位仍全额发放工资，则张三不能向肇事方主张这一个月的误工费。
若单位扣发部分工资或绩效，则可主张差额部分：
- 如果单位在受害人请假期间扣发了部分工资或绩效，导致受害人的实际收入减少，那么受害人可以主张这部分减少的收入作为误工费。
- 例如，李四因交通事故请假一个月，单位扣发了其当月的绩效奖金2000元，则李四可以向肇事方主张这2000元的误工费。
若单位未扣发工资但受害人需用病假条换取工资：
- 有些单位虽然未直接扣发工资，但要求受害人提供病假条等证明材料才能领取工资。这种情况下，如果受害人因交通事故无法提供病假条而导致工资被扣发或无法领取，也可以视为收入减少，从而主张误工费。
- 但这种情况较为复杂，需结合具体证据和单位规定来判断。
三、特殊情况下的处理
单位自愿发放工资不影响误工费主张：
- 如果单位出于人文关怀或其他原因自愿在受害人请假期间发放工资，这并不影响受害人向肇事方主张误工费。因为误工费的赔偿是基于受害人因交通事故导致的实际收入减少，与单位是否自愿发放工资无关。
受害人需提供充分证据证明收入减少：
- 无论哪种情况，受害人都需要提供充分的证据证明其因交通事故导致的收入减少情况。这包括但不限于工资单、银行流水、单位证明、病假条等。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 发生交通事故后，受害人应及时收集与误工费相关的证据材料，如工资单、银行流水、单位证明、病假条等，以便在主张误工费时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 由于误工费的计算涉及多个因素且情况复杂多变，建议受害人在主张误工费前咨询专业律师的意见。律师可以根据受害人的具体情况和证据材料提供针对性的法律建议和帮助。
注意诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。”因此，受害人在主张误工费时需注意诉讼时效问题，及时提起诉讼以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。