结论：被车撞了休假期间单位发工资，误工费是否就没有了，这并非绝对，需根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 单位工资与误工费的关系：

   • 单位工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的正常收入。
   • 误工费则是因他人侵权行为（如交通事故）导致劳动者无法正常工作，从而产生的收入损失。
   • 两者性质不同，单位发工资并不直接导致误工费的丧失。

2. 误工费的赔偿原则：

   • 根据《民法典》及相关司法解释，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
   • 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
   • 收入状况则根据受害人的实际收入情况，包括固定收入和非固定收入。

3. 单位发工资对误工费的影响：

   • 如果单位在劳动者休假期间继续发放工资，且该工资能够完全弥补劳动者因误工而减少的收入，那么劳动者在主张误工费时，可能会受到一定影响，因为其实际收入并未因误工而减少。
   • 但如果单位发放的工资不足以弥补劳动者因误工而减少的收入，或者单位并未发放工资，那么劳动者仍然有权主张误工费，以弥补其实际损失。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与单位之间有特殊约定，如单位在劳动者休假期间不发放工资，但劳动者可以主张误工费，那么应按照约定处理。
   • 如果交通事故的侵权方已经赔偿了误工费，而单位又发放了工资，劳动者可能需要将部分或全部工资返还给单位，以避免重复获赔。但这并非法律强制要求，而是需要根据具体情况和双方协商来确定。

法律建议：

• 在被车撞了休假期间，如果单位发放了工资，但你觉得该工资不足以弥补你的实际损失，或者你希望了解是否还能主张误工费，建议你先收集相关证据，如工资单、医疗证明、误工时间证明等。
• 然后，你可以与单位协商，看是否能够就误工费的问题达成一致意见。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议你咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 保留好所有与误工相关的证据，包括工资单、医疗证明、误工时间证明等。
• 与单位进行友好协商，看是否能够就误工费的问题达成一致意见。
• 如果协商不成，及时咨询律师（即向我提问），了解自己的法律权益和可能的维权途径。