针对您提出的“交通事故受伤请假不扣工资，误工费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、误工费的基本概念

误工费是指因交通事故导致受害人无法从事正常工作或劳动，从而造成的收入减少的损失。这一费用的计算，主要依据受害人的误工时间和收入状况来确定。

二、误工时间的确定

1. 医疗机构的证明：

   • 您需要接受医疗机构的治疗，并由医疗机构出具病假单或建议休息的证明。
   • 误工时间一般根据医疗机构出具的证明来确定，从受伤之日起计算至治愈或医生建议的休息时间结束。

2. 特殊情况：

   • 如果您因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。定残日是由专业鉴定机构对您的伤残程度进行评定并出具鉴定意见书的日期。
   • 对于伤情严重、恢复较慢的情况，如果医疗机构出具的证明中建议的休息时间较长，但您认为实际误工时间更长，可以申请司法鉴定来确定合理的误工期限。

三、收入标准的确定及误工费计算

1. 有固定收入：

   • 如果您有固定收入，误工费将按照您实际减少的收入来计算。

   • 您需要提供工资单、银行流水等证据来证明您的实际收入情况。

   • 计算公式：误工费 = 实际减少的收入（元/月或年）÷ 相应天数（30天或365天）× 误工天数。例如，若您月工资为8000元，因事故请假3个月（单位未扣工资，但此期间本应获得收入），若按实际减少收入计算（假设此处理解为若正常工作应得收入与实际获得收入的差额，但单位未扣则实际减少收入需通过其他方式证明，如单位出具证明说明本应发放的奖金等未发放，此处简化处理，直接以月工资为例说明计算方法），理论上若完全未工作且单位未扣基本工资但扣发了其他应得收入（如奖金、津贴等），则误工费可按这些应得收入的总和来计算；若仅考虑基本工资且单位未扣，则严格来说此情况下按基本工资计算误工费可能不适用（因为未实际减少），但为说明计算方法，假设单位出具证明说明有24000元的其他应得收入未发放，则误工费为24000元（或按月工资计算方式，若考虑的是因请假导致未来可能减少的收入晋升机会等间接损失，这通常需更复杂评估，此处不展开）。更常见的实际场景是，若单位扣发了部分工资，则误工费为扣发部分。若以月工资8000元为例，假设单位扣发了3个月的工资共24000元中的部分，如实际扣发18000元，则误工费为18000元；若完全按简化理解，即单位未扣基本工资但您想主张因请假导致的其他损失（需有证据），且假设此损失等同于月工资水平，则可按“误工费 = 8000元/月 ÷ 30天 × 误工天数（若按整月算则为3个月×30天=90天，但此处为说明计算方式，不严格对应实际请假月数中的工作日）的某种调整后的实际应得收入减少额”来理解，实际应依据具体损失情况。更准确的表述应为：若您能证明因事故导致实际收入减少（如单位出具扣发工资证明、奖金未发放证明等），则误工费按实际减少的收入计算，如单位扣发了您3个月的奖金共18000元，则误工费为18000元；若单位未扣发任何工资，但您能证明因请假错过了晋升机会等导致未来收入减少（此情况较复杂，需充分证据），则误工费计算需考虑这些间接损失。为简化，以下按直接收入减少计算：若您月工资8000元，单位因事故扣发了您2个月的工资共16000元，则误工费 = 16000元（或按日计算：8000元/月 ÷ 30天 × 实际误工工作日（如60天，若两个月均为满勤月）= 16000元（忽略节假日等调整））。

   • 实际场景简化说明：在您提到单位未扣工资的情况下，若要主张误工费，通常需证明因事故导致了其他形式的收入减少（如奖金、津贴、晋升机会等），这需要您提供单位出具的相关证明。若仅考虑基本工资且单位未扣，则严格意义上可能不构成误工费（因为未实际减少），但若单位出具证明说明有应得而未得的收入（如奖金），则可按该部分收入计算误工费。

2. 无固定收入：

   • 如果您没有固定收入，误工费可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 您需要提供相关行业平均工资数据作为参考。例如，若某地区上一年度服务业年平均工资为50,000元，则日平均工资约为137元（50,000元 ÷ 365天）。若您误工30天，则误工费为4,110元（137元/天 × 30天）。

3. 特殊职业或情况：

   • 如您是演员、运动员等特殊职业者，由于收入波动较大，可能需要根据您近三年的平均收入来计算误工费。
   • 若您无法举证证明最近三年平均收入状况，也可以参照当地同行业上一年度职工的平均工资来计算。

四、其他注意事项

1. 证据收集：

   • 您应妥善保存与误工相关的所有证据，如医疗记录、病假单、工资单、银行流水、纳税证明、单位出具的扣发工资或奖金证明等。
   • 这些证据将有助于在索赔过程中证明您的误工时间和收入损失。

2. 法律程序：

   • 在交通事故处理过程中，您可以与肇事方协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，您可以通过诉讼途径解决纠纷。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来判定误工费的数额。

五、针对您情况的特殊说明

• 在您提到单位未扣工资的情况下，若要主张误工费，关键在于证明因事故导致了除基本工资外的其他收入减少（如奖金、津贴、业务提成、晋升机会等）。这需要您与单位沟通，获取相关证明文件。
• 若确实无法证明其他收入减少，且单位未扣发任何工资，则从严格意义上讲，您可能无法主张误工费（因为未实际发生收入减少）。但您可以考虑与肇事方协商，看是否能就其他形式的损失（如精神损害、交通费等）达成赔偿协议。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。