车祸后用年假和工伤假工资没减少，一般不算误工费，但在特定情况下可能主张误工费。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费的基本概念与计算原则
误工费，是指因受伤而使得实际收入减少所应得到的赔偿。其计算原则主要依据受害人的实际收入损失来确定。具体来说，误工费的计算通常遵循以下公式：误工费赔偿金额 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。其中，“误工收入”指的是受害人因误工而实际减少的收入，“误工时间”则根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
二、工资未减少时误工费的认定
一般情况：
- 如果车祸后，受害人使用年假或工伤假，且工资并未因此减少，那么从表面上看，似乎没有实际收入损失，因此一般不算误工费。这是因为误工费的本质是对实际收入减少的补偿。
特定情况：
- 劳动能力受限：尽管工资未减少，但如果受伤导致实际劳动能力受限，影响了收入的获取（例如，无法从事原工作或调岗降薪），那么在这种情况下，可以主张误工费。此时，需要提供受伤前后的工资流水、工作证明等证据来证明收入的实际减少或潜在减少。
- 潜在收入损失：在一些特殊行业中，虽然基本工资未减少，但可能存在绩效奖金、业务提成等因事故而受影响的潜在收入损失。这种情况下，也可能涉及误工费的认定。
- 额外时间与精力消耗：若伤者因事故需处理相关事务（如频繁往返交警部门、医院等），花费了额外的时间和精力，间接影响了其拓展业务、职业发展等机会，也可能存在隐形的误工损失。这种情况下，虽然直接工资未减少，但也可以考虑主张误工费。
三、主张误工费时的证据要求
在主张误工费时，受害人需要提供充分的证据来证明其实际收入损失或潜在收入损失。这些证据可能包括：
- 受伤前后的工资流水、工作证明等，以证明收入的实际减少或潜在减少。
- 医疗机构的病历、出院小结等，以证明受伤情况和误工时间。
- 所在工作单位出具的误工证明，加盖单位公章，以证明因误工而减少的收入。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在车祸发生后，受害人应及时收集相关证据，以便在主张误工费时提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果受害人对误工费的认定存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
- 注意时效性：在主张误工费时，受害人需要注意时效性问题，确保在法定时效内提出主张。
总结来看，车祸后用年假和工伤假工资没减少，一般不算误工费。但在特定情况下，如劳动能力受限、潜在收入损失或额外时间与精力消耗等，可能主张误工费。在主张误工费时，受害人需要提供充分的证据来证明其实际收入损失或潜在收入损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。