受伤后请年假是否算误工损失，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、误工费的定义与条件

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。要主张误工费，通常需要满足以下条件：

1. 存在实际收入减少：即因受伤导致无法工作，进而造成收入损失。
2. 受伤原因与侵权行为相关：若受伤是因他人侵权行为导致，且符合主张误工费的条件，即便使用年假休息，也不影响主张误工费。

二、请年假期间受伤与误工费的关系

1. 因他人侵权受伤：

   • 若受伤是因他人侵权行为（如交通事故、他人故意伤害等）导致，且符合主张误工费的条件，即便使用年假休息，也不影响主张误工费。因为年假是劳动者应享有的休息权利，与因侵权导致的误工损失并无直接关联。
   • 关键证据：要证明因受伤导致实际收入减少，如提供单位的误工证明、工资流水等，就可要求侵权方赔偿误工费。

2. 自身原因受伤：

   • 如果受伤并非他人侵权所致，而是自身原因（如疾病、意外摔倒等），使用年假休息就不能主张误工费。因为不存在侵权人承担赔偿责任的问题，年假期间劳动者的工资通常是正常发放的，不存在收入减少的情况。

三、特殊情况下的考虑

• 年假期间参与单位活动受伤：如果职工在年假期间参与了单位组织的与工作相关的活动（如团建、培训等），并在此期间受伤，且该活动是单位工作的延伸或补充，那么这种伤害有可能被认定为工伤，进而可能涉及误工费的赔偿。但这种情况需要具体问题具体分析，并结合相关法律法规和实际情况来判断。

四、法律建议

• 收集证据：无论受伤原因如何，都应尽可能收集相关证据，如医疗证明、误工证明、工资流水等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果对于误工费的赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。

总结来看，判断受伤后请年假能否算误工损失，关键在于受伤原因以及是否存在实际收入减少的事实。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。