休年假期间损失的津贴补助，一般不算作误工费。下面我将从法律角度和实际情况进行详细解释：

法律角度

1. 误工费的定义：

   • 误工费通常指的是因工作受伤或因病无法工作而导致的收入损失。它主要补偿的是受害者因无法从事正常工作而减少的工资性收入。

2. 年假的性质：

   • 年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，是劳动者正常劳动权益的一部分。休年假期间，劳动者虽然未提供实际劳动，但仍有权获得相应的工资报酬。

3. 津贴补助的性质：

   • 津贴补助通常是对劳动者在特定条件下（如特殊工作环境、特殊工种等）提供的一种额外补偿。它们并非工资性收入的主要组成部分，而是对特定条件下劳动者额外付出的补偿。

4. 法律关系的区别：

   • 误工费与工伤或疾病导致的收入损失相关，而年假期间的津贴补助与劳动者的休假权利相关。两者在法律性质上有明显的区别。

实际情况

1. 年假期间的收入：

   • 在休年假期间，劳动者虽然未提供实际劳动，但用人单位仍应按照法律规定支付其工资报酬。这部分报酬通常包括基本工资和可能的津贴补助（如年休假补贴等）。

2. 误工费的计算：

   • 误工费是根据劳动者因工作受伤或因病无法工作而导致的实际收入损失来计算的。它不包括因休假、调休等正常休息而导致的收入减少。

3. 津贴补助的考虑：

   • 在计算误工费时，通常只考虑劳动者因无法工作而减少的工资性收入部分。对于年假期间损失的津贴补助，由于其并非工资性收入的主要组成部分，且与休假权利相关，因此一般不计入误工费。

综上所述，从法律角度和实际情况来看，休年假期间损失的津贴补助一般不算作误工费。如果劳动者因工作受伤或因病无法工作而导致收入损失，可以依法主张误工费；但如果是因休年假而导致的津贴补助损失，则不属于误工费的范畴。