公司职工请年假期间受伤是否算工伤，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 年假性质与工伤认定：

   • 年假属于法定的带薪休假，若职工在年假期间受伤，且受伤原因与工作相关，例如因工作需要外出办事、参加单位组织的活动等，或者在工作场所内因工作原因受伤，那么一般情况下可以认定为工伤。
   • 若年假期间职工从事的是与工作无关的个人活动，如休闲度假等，且受伤与工作无直接关联，那么通常难以认定为工伤。

2. 受伤与工作的关联性：

   • 工伤认定的关键在于受伤与工作之间的关联性。若职工在年假期间受伤，但能证明受伤与工作有直接关联，如因工作任务临时外出办事受伤，那么有可能被认定为工伤。
   • 若受伤与工作无直接关联，如因个人原因（如私自游玩）受伤，则通常不符合工伤认定条件。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 存在一些特殊情况，即使职工在年假期间受伤，也可能被认定为工伤。例如，若年假期间职工应单位要求从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么有可能被认定为工伤。
   • 另外，若职工在年假期间突发疾病，但符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，那么也可能视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要严格符合相关条件。

法律建议：

• 若职工在年假期间受伤，且认为符合工伤认定条件，建议及时向单位报告，并按照单位的要求提交相关材料申请工伤认定。
• 若单位未按规定申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定过程中，职工应提供充分的证据证明受伤与工作之间的关联性，以及符合工伤认定的其他条件。

可能的法律后果：

• 若职工在年假期间受伤被认定为工伤，那么可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 若未被认定为工伤，那么职工可能需要自行承担医疗费用等损失，或者通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

综上所述，公司职工请年假期间受伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。