公司支付了误工费后，你仍然可以申请工伤认定。误工费和工伤认定是两个不同的法律概念，它们之间并不冲突。下面我将详细解释这一点：

1. 误工费与工伤认定的区别：

   • 误工费：通常是在侵权纠纷赔偿案件中，由责任方支付给受害者因伤导致误工减少的收入补偿。
   • 工伤认定：则是基于劳动者与用人单位的劳动关系，在劳动者因工作原因受到伤害时，由社会保险行政部门进行的一种法定认定，以享受工伤保险待遇。

2. 申请工伤认定的条件：

   • 工伤认定有明确的法定情形，如在工作期间、工作场所内因工作原因受到伤害，或者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等。
   • 只要满足这些条件，无论是否已经获得误工费赔偿，劳动者都有权申请工伤认定。

3. 工伤认定后的待遇：

   • 若被认定为工伤，劳动者将依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 需要注意的是，部分费用（如医疗费）可能遵循填补原则，避免重复赔偿。但误工费和停工留薪期工资等并非完全不能兼得，具体需结合当地规定和实际情况处理。

4. 建议与行动：

   • 如果你在公司支付了误工费后仍然认为自己的伤害符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据（如事故报告、医疗记录、证人证言等）。
   • 按照当地社会保险行政部门的流程要求申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

综上所述，公司支付了误工费并不影响你申请工伤认定的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。