结论前置：工伤认定下来后，是可以申请误工费的，这里的“误工费”在工伤赔偿中通常指的是“停工留薪期工资”。

详细解释与法律依据：

1. 停工留薪期工资的定义：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是我们通常所说的“误工费”在工伤赔偿中的对应概念。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体时长可能因伤情不同而有所差异。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 申请停工留薪期工资的流程：

   • 工伤职工在停工留薪期内，应享受原工资福利待遇不变。这意味着，工伤职工无需特别申请“误工费”，而是由所在单位按照其原工资标准按月支付。
   • 如果单位未按时支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 工伤职工在享受停工留薪期工资的同时，应积极配合医疗机构的治疗，并按照规定进行工伤康复。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期工资。
   • 工伤职工应保留好相关的医疗证明和工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。

举例说明： 假设某职工因工作受伤，被认定为工伤，并确定了6个月的停工留薪期。在这6个月内，该职工应享受原工资福利待遇不变，即单位应按月支付其原工资标准下的工资。如果单位未支付或支付不足，该职工可以通过劳动仲裁或诉讼来要求单位补足差额。

进一步建议： 如果您在工伤认定后遇到了单位未支付停工留薪期工资的情况，或者对停工留薪期的确定有疑问，建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，特别是劳动纠纷和合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。