结论：工伤认定之后，用人单位补发了之前扣除的奖金，这并不影响你申请误工费。误工费的申请主要基于因工伤导致的实际收入损失，与用人单位是否补发奖金无直接关联。

详细分析：

1. 误工费的定义与申请基础：

   • 误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作，从而造成的实际收入损失。这种损失是客观存在的，且应当由用人单位或工伤保险机构进行补偿。
   • 申请误工费的基础是工伤认定和因工伤导致的实际收入减少。只要满足这两个条件，劳动者就有权申请误工费。

2. 用人单位补发奖金的影响：

   • 用人单位补发之前扣除的奖金，这是用人单位对劳动者之前收入的一种补偿或纠正。这种补发行为并不改变劳动者因工伤导致的实际收入损失的事实。
   • 误工费的计算是基于劳动者因工伤无法工作期间的平均收入或实际减少的收入，而不是基于用人单位是否补发了奖金。因此，补发奖金并不影响误工费的申请和计算。

3. 申请误工费的流程与注意事项：

   • 在申请误工费时，劳动者需要提供工伤认定书、医疗证明、收入证明等相关材料，以证明自己因工伤导致的实际收入损失。
   • 劳动者应当及时向用人单位或工伤保险机构提出申请，并按照规定的流程进行办理。如果用人单位或工伤保险机构拒绝支付或拖延支付误工费，劳动者可以通过法律途径进行维权。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位或工伤保险机构拒绝支付误工费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果证据充分且合理，仲裁机构或法院将会支持劳动者的诉求，并判决用人单位或工伤保险机构支付误工费。

建议：

• 如果你因工伤导致实际收入损失，且已经获得了工伤认定，那么你可以及时向用人单位或工伤保险机构提出误工费的申请。
• 在申请过程中，你需要准备好相关的证明材料，并按照规定的流程进行办理。如果遇到任何问题或困难，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。