申请工伤误工费是一个涉及多个步骤和知识点的过程，以下是详细的指导：
一、确认劳动关系
这是申请误工费的前提。你需要收集劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录等，以证明你与用人单位的劳动关系。
二、报告工伤并及时就医
- 受伤后立即向雇主或工地负责人报告，并前往正规医院治疗。
- 保存所有与医疗相关的凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、医疗费用清单等，这些将作为后续赔偿申请的重要依据。
三、申请工伤认定
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，费用将由用人单位承担。
- 若用人单位未申请，你或其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明书等材料。
四、申请误工费前提
完成工伤认定后，若工伤致使你误工，可向用人单位主张误工费。此时，需要医疗机构出具休假证明，明确误工的具体时长，这是主张误工费的重要依据。
五、误工费计算
- 若有固定收入，误工费按实际减少的收入计算。
- 若无固定收入，按照最近三年的平均收入来算。若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。
六、主张赔偿途径
- 首先尝试与用人单位协商解决，说明受伤情况和误工费数额。
- 若协商不成，可申请劳动争议调解，或向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起民事诉讼。
七、其他注意事项
- 在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 你还有权获得医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等其他工伤待遇。
综上所述，申请工伤误工费需要严格按照法律程序操作，并确保每一步都留有充分的证据和材料。如遇困难或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以维护自身合法权益。