关于“工伤赔偿后还能申请误工费吗”这个问题，我给出以下详细解答：

一般而言，工伤赔偿后是不能再单独申请误工费的。因为工伤赔偿本身就涵盖了因工伤导致的误工等相关费用，包括医疗费、伤残津贴以及停工留薪期工资等，这些都是为了弥补劳动者因工伤所受的经济损失。

具体分析如下：

1. 工伤赔偿的涵盖范围：

   • 工伤赔偿是一个综合性的赔偿体系，它包含了多个方面，如医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等。其中，停工留薪期工资就是用来弥补劳动者因工伤无法工作期间的经济损失的，这在一定程度上就相当于误工费。

2. 停工留薪期工资与误工费的关系：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳动者已经享受到了相当于误工费性质的工资待遇。
   • 因此，如果劳动者已经获得了工伤赔偿中的停工留薪期工资，那么他就不能再重复主张误工费。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者的实际误工时间超出了工伤认定的停工留薪期，或者存在其他额外的误工损失，并且在符合条件的情况下，是有可能申请额外误工费的。但这需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。

总结： 综上所述，一般情况下，工伤赔偿后是不能再单独申请误工费的，因为工伤赔偿已经涵盖了因工伤导致的误工等相关费用。但如果存在特殊情况，劳动者可以咨询我，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。