结论：没有工伤认定书时，劳动者在一定条件下仍可能主张误工费，但这通常基于民事侵权的人身损害赔偿；而一旦工伤被认定，劳动者则有权享受停工留薪期工资，这相当于通常所说的“误工费”。
一、未认定工伤时的误工费主张
适用情形：
- 若劳动者因工作原因受伤但未被认定为工伤（例如，非工作时间、非工作场所受伤，或者不符合其他工伤认定条件），劳动者仍有可能依据民事侵权法律来主张误工费。这通常适用于受雇于个人雇主并在雇佣活动中受伤，或者因第三方侵权导致受伤等情形。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这意味着，即使未被认定为工伤，劳动者也有权要求侵权方赔偿其因受伤而减少的收入。
误工费的计算与所需证据：
- 计算方式：误工费根据受害人的收入状况和误工时间来确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可参考最近三年的平均收入水平或相同、相近行业的上一年职工平均工资估算。
- 所需证据：劳动者需要提供医疗机构出具的诊断证明、病历等，以证明受伤情况及需要休息的时间；同时，还需要提供单位出具的误工证明、工资单或收入流水等，以证明因受伤导致的实际收入减少。
二、认定为工伤后的停工留薪期工资
适用情形：
- 一旦劳动者被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这相当于通常所说的“误工费”，但法律上更准确的表述是“停工留薪期工资”。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的期限与后续处理：
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 后续处理：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、综合建议
- 未认定工伤时：劳动者应仔细评估自身情况，若符合民事侵权赔偿条件，应积极收集相关证据，通过民事途径主张误工费。
- 认定为工伤后：劳动者应确保及时获得停工留薪期工资，并留意停工留薪期的时长及后续伤残待遇的享受。如有需要，可及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
- 法律途径：在处理此类问题时，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。
总之，没有工伤认定书时，劳动者仍有可能通过民事途径主张误工费；而一旦工伤被认定，劳动者则有权享受停工留薪期工资。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。