工伤认定申请表通过后，确实存在“误工费”的补偿形式，但更准确的法律表述是“停工留薪期工资”。这一工资由员工所在的用人单位按月支付，且原工资福利待遇不变。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 享受条件：

   • 员工必须是因工作原因遭受事故伤害或患上职业病。
   • 员工因工伤或职业病无法正常工作，需要接受治疗和休养。

3. 支付主体与标准：

   • 支付主体：停工留薪期工资由员工所在的用人单位负责支付。
   • 支付标准：员工享受的是原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。

4. 期限与后续处理：

   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 后续处理：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤认定申请表通过后，员工在停工留薪期内将享受原工资福利待遇不变的补偿，即“停工留薪期工资”，而非传统意义上的“误工费”。这一规定旨在保障工伤员工在治疗和休养期间的经济权益。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。