工伤六个月后去上班，后来申请工伤认定，若符合条件仍可获得误工费等相关赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与误工费的关系

1. 工伤认定：工伤认定是确定职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病的过程。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 误工费：误工费是赔偿义务人因受害人无法正常工作而实际减少的收入所应支付的赔偿。在工伤案件中，若职工因工伤导致无法正常工作，其误工费应由用人单位或工伤保险基金承担。

二、工伤六个月后去上班对误工费的影响

1. 误工时间的确定：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。因此，即使工伤职工在六个月后去上班，只要其因工伤导致的误工时间未结束，且能提供医疗机构出具的证明，仍可主张误工费。

2. 工伤认定的时效性：工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。只要在此期限内提出工伤认定申请，并最终被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括误工费。

三、申请工伤认定与误工费的注意事项

1. 及时申请工伤认定：工伤职工或其所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保职工的合法权益得到保障。

2. 保留相关证据：工伤职工应保留与工伤相关的医疗证明、误工证明等证据，以便在申请工伤认定和主张误工费时提供有力支持。

3. 了解赔偿项目：除了误工费外，工伤职工还可能享受医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等赔偿项目。若造成伤残或死亡，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金等。

四、特殊情况下的处理

• 若工伤是由第三人的原因造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。在这种情况下，工伤职工仍可主张误工费等相关赔偿。

行动建议：

• 若您或您身边的人遭遇了工伤，且在六个月后去上班，但仍希望主张误工费，建议尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据。
• 在申请过程中，若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。