结论前置：一般情况下，没有工伤认定书是不能进行劳动能力鉴定的。工伤认定是劳动能力鉴定的必要前置条件，只有经过工伤认定确定为工伤后，才具备进行劳动能力鉴定的资格。
一、工伤认定与劳动能力鉴定的关系
工伤认定的基础性作用：
- 工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的官方确认，它解决了职工伤害是否符合工伤法定情形的基础问题。这是职工能否享受工伤保险待遇的首要条件，也是后续进行劳动能力鉴定的前提。
劳动能力鉴定的依赖性：
- 劳动能力鉴定是在工伤已经得到确认的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。其目的是评估工伤对职工劳动能力的影响程度，为职工享受相应的工伤保险待遇提供科学依据。
- 若无工伤认定决定，劳动能力鉴定委员会将无法确认职工所受伤害是否为工伤，进而无法开展有效的劳动能力鉴定工作。
二、特殊情况下的处理
尽管工伤认定通常是劳动能力鉴定的前提，但在某些特殊情况下，也存在例外：
非法用工单位伤亡：
- 在非法用工单位中，如果职工因事故伤害或患职业病导致死亡，其直系亲属可以在未经工伤认定的情况下，直接提出劳动能力鉴定申请，以确定赔偿标准。但这种情况较为特殊，并不适用于一般工伤情形。
经劳动保障行政部门同意：
- 在某些特殊情况下，如存在争议或其他合理原因，且经劳动保障行政部门同意，也可能在未进行工伤认定之前进行劳动能力鉴定的初步评估。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件。
司法实践中的情况：
- 在法院审理一些人身损害赔偿纠纷案件中（非典型的工伤认定情形），可能会依据具体案情，参照劳动能力鉴定的标准，委托有资质的鉴定机构对当事人的劳动能力进行鉴定。但这种鉴定并非严格意义上的基于工伤认定后的劳动能力鉴定，其结果在工伤赔偿等法律事务中的认可度可能受限。
三、操作建议
及时申请工伤认定：
- 职工在遭受工作相关伤害后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。这是确保后续能够进行劳动能力鉴定并享受工伤保险待遇的关键步骤。
咨询专业意见：
- 如果职工对工伤认定或劳动能力鉴定的程序、标准等存在疑问，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
考虑补救措施：
- 如果职工错过了工伤认定的申请时间或者由于其他原因没有进行工伤认定，应当尽快与用人单位协商解决赔偿问题。协商不成时，可以考虑通过民事诉讼的途径维护自身权益，并在诉讼过程中申请相关的司法鉴定。
总结：工伤认定是劳动能力鉴定的必要前置条件，未经工伤认定直接进行劳动能力鉴定可能因程序瑕疵而不被认可。因此，职工在遭受工作相关伤害后，应及时进行工伤认定以确保自己的合法权益得到保障。在特殊情况下，也应寻求专业法律意见并采取相应的补救措施以维护自身权益。