针对您提出的“五五责任划分工伤怎样赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确“五五责任”的含义。在交通事故中，“五五责任”通常指的是双方对事故的发生负有同等责任，即各占50%的责任。当这种责任划分与工伤赔偿相结合时，我们需要考虑的是工伤赔偿的相关规定以及交通事故责任划分对工伤赔偿的影响。
一、工伤赔偿的基本原则
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
二、五五责任划分下的工伤赔偿
如果双方都是机动车：
- 双方用各自的交强险赔偿对方。交强险是机动车交通事故责任强制保险，用于赔偿因交通事故造成的人身伤亡和财产损失。
- 交强险不够赔偿的，超出部分由双方按照50%的比例分担。即对方赔偿您50%的损失，您自己承担50%的损失。
- 如果双方都有保险，那么超出交强险部分可以由各自的保险公司进行赔偿。
如果一方是机动车，一方是非机动车或行人：
- 机动车损失方的50%由对方（非机动车或行人）赔偿，另50%由机动车方自己承担。
- 同样，如果机动车方有保险，那么超出交强险部分可以由保险公司进行赔偿。
三、工伤赔偿的具体标准
在工伤赔偿方面，具体标准包括：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
- 伤残津贴：对于一级至六级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如一级为90%，二级为85%等）。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特别注意事项
- 在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任的，可以认定为工伤。但如果是肇事方承担主要责任或全部责任的，则不能认定为工伤。
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。因此，在发生事故后，应及时向劳动行政部门申请工伤认定。
综上所述，五五责任划分下的工伤赔偿需要综合考虑交通事故责任划分、工伤赔偿的基本原则以及具体标准。在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或劳动行政部门，以确保您的权益得到充分保障。