在工伤与交通意外责任划分各占50%的情况下，赔偿需结合工伤保险待遇与交通事故人身损害赔偿双重路径处理，具体赔偿方式如下：

1. 工伤保险待遇部分
   根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，可享受工伤保险基金支付的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   关键点：工伤保险赔偿实行“无过错责任原则”，即无论职工对事故发生是否存在过错（如交通意外中负同等责任），均可全额主张工伤保险待遇，不因责任比例扣减。

2. 交通事故人身损害赔偿部分
   根据《民法典》侵权责任编，交通事故中双方负同等责任（50%）的，侵权方需赔偿对方医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等费用，赔偿金额按责任比例分担（即对方承担50%）。
   特殊情形：若职工在交通事故中负同等责任，但对方车辆投保了交强险及商业三者险，则先由保险公司在保险限额内赔偿，不足部分由对方按50%比例承担。

3. 双重赔偿的衔接规则

• 医疗费用：工伤保险与交通事故赔偿中均包含医疗费的，职工需选择其中一种途径主张（通常优先通过工伤保险报销，剩余部分再向侵权方主张，但不得重复获赔）。
  
• 伤残赔偿：工伤保险中的一次性伤残补助金与交通事故中的残疾赔偿金可同时主张，因二者法律性质不同（前者基于劳动关系，后者基于侵权责任）。
  
• 误工费与停工留薪期工资：若交通事故赔偿中的误工费与工伤保险中的停工留薪期工资存在重叠，通常按“就高不就低”原则处理，即选择金额较高的一项主张，不得重复获赔。

建议行动步骤：

1. 立即向用人单位报告事故，申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
   
2. 同步向交警部门报案，获取交通事故责任认定书；
   
3. 收集医疗费票据、病历、收入证明等证据，分别向工伤保险经办机构及侵权方（或保险公司）主张赔偿；
   
4. 若涉及伤残，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定（工伤）及司法鉴定（交通事故），以确定伤残等级及赔偿标准。
   

提示：具体赔偿金额需结合职工工资水平、伤残等级、当地社平工资等因素计算，建议携带完整材料（如工伤认定书、交通事故责任认定书、医疗记录等）进一步咨询，以便精准核算赔偿数额。