结论：在交通事故中双方各负50%责任的情况下，您仍然可以申请单位工伤险，但能否被认定为工伤需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 交通事故与工伤的认定关系
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常指次要责任或同等责任（如50%责任）。因此，交通事故中双方各负50%责任时，您符合申请工伤认定的基本条件。

2. 申请工伤险的具体流程

   • 第一步：及时报告单位
     发生事故后，您需在30日内向单位报告，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或家属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 第二步：提交材料
     需提供交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线证明等材料。责任认定书是关键证据，需明确显示您承担50%责任。
     
   • 第三步：社保部门审核
     社保部门会结合事故时间、路线、责任划分等因素综合判断是否认定为工伤。

3. 可能影响工伤认定的因素

   • 事故是否在上下班合理路线内：若事故发生在绕行、办私事等非必要路线，可能影响认定。
     
   • 是否属于“非本人主要责任”：虽然50%责任属于同等责任，但需确保责任认定书无争议。若对方对责任划分有异议并提起复核，可能影响工伤认定进度。
     
   • 单位是否配合：若单位拒绝配合申请，您需自行准备材料并保留证据（如考勤记录、同事证言等）。

4. 工伤待遇与交通事故赔偿的关系

   • 双重赔偿原则：根据《社会保险法》和司法实践，工伤职工可同时获得交通事故赔偿和工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），但医疗费等实际支出项目需扣除重复部分。
     
   • 例外情形：若交通事故赔偿已涵盖工伤待遇项目（如对方全额支付医疗费），工伤基金可能不再重复支付。

建议：

1. 尽快收集事故责任认定书、医疗记录等材料，向单位或社保部门申请工伤认定。
   
2. 若对责任认定有异议，可申请复核或通过诉讼解决，避免影响工伤认定时效。
   
3. 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。